Organisatsiooni kultuuri muutmine on väljakutse, sest inimesed ei pruugi sellega kohe kaasa tulla. Eduka kultuurimuutuse saavutamiseks on vaja muuta uskumusi ja käitumist, mis mõjutab nii töötajate rahulolu kui ka ettevõtte suuremaid eesmärke. Teadlik muudatuste juhtimine aitab vähendada vastupanu, kaasata töötajaid ja siduda strateegia kultuurimuutusega. Selgelt defineeritud väärtused ja konkreetsed käitumisviisid on olulised tulemusliku muutuse jaoks. Juhtide eeskuju ning muudatuste tšempionide ja sponsorkoalitsiooni kaasamine on kriitiline. Käitumismuutus võtab aega, kuid tõhusa muudatuste juhtimise raamistiku abil saab seda teadlikult suunata ja toetada.