“Programm aitas teadvustada kui paljusid inimesi me juhtidena oma juhtimisstiiliga mõjutame! Ja et tulemusi saavutame just meeskonnaliikmete kaudu. Sain häid sisendeid ja tööriistu, mida kasutada oma meeskonna arendamiseks ja motiveerimiseks ning ka eesmärkide seadmisel (nt kuidas struktureerida eesmärke, et need oleks paremini omaksvõetavad ja sealjuures ka mõõdetavad).”

“Tunnen, et sain LPI programmist väga palju rohkem, kui oodata oskasin. Oli palju asju, mis panid väga sügavalt mõtlema, et mida ja kuidas juhina tegutsen ning kuidas peaksin siit edasi liikuma. See on üks enim minule päriselt andnud ja pakkunud koolitustest. Ma arvan, et kõike siin õpitut on võimalik 100% kasutada.”

“Kõige suurem kasu ja mõju on olnud LPI programmist juhi rolli ja eesmärkide mõistmisel ning oma töö korraldamisel ja mõtestamisel. Arusaam, et juhina saavutan oma eesmärgid läbi teiste inimeste edukuse, võimaldab juhtidel paremini oma rolli mõista, aega planeerida ja tööülesandeid prioritiseerida. Väga kasulikud olid ka programmis õpitud tööriistad, mis on abiks enda ja oma tiimi eesmärkide seadistamisel, tagasiside andmisel, ülesannete delegeerimisel, tiimi ehitamisel ja arendamisel.”

“Grupitöödes teisi juhte kuulates tuli alati endal ka uusi ideid, kuidas oma tiimi arendada ja ülesandeid delegeerida nii, et erineva profiiliga inimesed leiaksid endale uut väljundit. Lisaks motiveerib selline koolitus rohkem tähelepanu pöörama juhtimisega seotud tegevustele. Küsitlusest, millele minu tiimi liikmed enne koolitust vastasid, näen ära enda kitsaskohad, millele eriti tähelepanu pöörata.”