Dialoogikaart

Dialoogikaart aitab organisatsiooni eri tasandid kaasata arutellu, mismoodi juurutada muudatusi, uusi väärtusi, käitumisharjumusi, strateegiat töötajate igapäevasesse töösse. Efektiivse dialoogi kaudu luuakse seotus ja mõistmine, mis on eduka muudatuse võti. See formaat on tulemuslikult töötanud 50+ Baltikumi organisatsioonis, nii suurtes, väikestes, avaliku kui ka erasektori asutustes.

Väärtuste mäng

Mänguline formaat, mis võimaldab inimestel pidada dialoogi organisatsiooniliste väärtuste üle ja aitab seeläbi paremini mõista ja arendada organisatsioonikultuuri. See on organisatsioonidele disainitud lauamäng, mis ühendab töötajate väärtused igapäevaste tegevuste ja valikutega. Mängulise lähenemise kaudu saavad inimesed paremini aru, mis on iga väärtuse taga ja kuidas väärtusi praktikas rakendada.

DiSC® hindamis- ja arendusvahendid

DiSC on inimkäitumist seletav ja lahtimõtestav mudel, mis kirjeldab inimeste erinevaid käitumiseelistusi ja nendest tulenevaid käitumisstiile.

DiSC aitab paremini tundma õppida iseennast ja teisi ning annab organisatsioonidele ühise keelt, mis inspireerib, annab energiat ja muudab inimeste käitumist. Pakume DiSC töötubasid, mis õpetavad kõigil oma töökohal veelgi tõhusamalt suhelda ning produktiivsemalt koostööd teha.

The Five Behaviors™

Five Behaviors aitab organisatsioonidel aru saada, mida on vaja tõeliselt ühtse ja tõhusa meeskonna loomiseks. Individuaalset ja meeskondlikku tagasisidet sisaldav profiil põhineb rahvusvaheliselt tuntud Patrick Lencioni  “The Five Dysfunctions of a Team” mudelil.

Profiil ja sellel baseeruv meeskonnakoolitus aitab tiimidel aru saada, kuidas töötab nende meeskond Lencioni 5 võtmenäitaja järgi: usaldus, konflikt, pühendumus, vastutus, tulemuslikkus.